未來科技城|余杭“人才新政10條”最全最新的解讀都在這里了!

2017年10月25日 10:37來源:杭州未來科技城作者:未來編輯:科技城


    21世紀什么最貴?答案是人才!8月5日,余杭區人民政府發布《關于實施引才“十百千”工程進一步打造余杭人才高地的十條意見》,拋出政策“紅利”。

  安家補貼應屆本科4萬、碩士5萬、博士6萬
  創業的大學生,最高可享80萬創業資助
  浙江省創新創業領軍型團隊,1000萬資助
  杭州市創新創業領軍型團隊,500萬資助
  余杭區級評審的國內外人才團隊創新創業項目,最高150萬
  ……

  未來科技城作為余杭區人才引進的重要平臺,以“人才引領,創新驅動”為發展理念。對未來科技城來說,怎么樣才能更好地推動大學生、高端人才和創新創業團隊在此落地?如何才能更好地幫助企業實施相關人才保證措施?如何更好地打造良好的人才創業創新氛圍?對于想來未來科技城創新創業的人才而言,人才新政具體是怎么樣的?怎么樣才可以申請相應補助?

  帶著這兩個方面的問題,今天下午,一場關于“余杭區人才新政與操作實務解讀會”在海創園舉辦,旨在為更好地服務未來科技城人才項目與企業,加強對余杭區人才新政十條及配套細則深入了解。

  本次活動由未來科技城人才服務中心主辦,未來科技城高促會、菜根科技承辦,并得到了區委組織部、區人社局的大力支持。會上,區委組織部人才綜合科科長勵波、區人社局人才開發科科長劉慰對政策進行了詳細解讀。參與此次解讀會的300多人有來自海創園、夢想小鎮、人工智能小鎮等重要平臺以及阿里巴巴、中電海康等知名企業負責人。

  截止9月底,未來科技城累計注冊科技型企業9000余家,引進海外高層次人才2570余名,其中“國千”118名,“省千”145名。2011年到2016年,未來科技城技工貿總收入從203億元上升到2378億元,稅收從11.7億元上升到148.4億元,年均增幅分別達到63.6%和66.2%。未來科技城成為全省海外高層次人才最為密集、增長最快的人才特區。

  而這些高端人才,也在用快速匯聚技術、項目、資金等各類創新要素的方式,回報這座科技新城。正是在人才引領下,未來科技城科技創新蓬勃開展、科創產業節節攀升,走出了一條跨越式發展的新路徑。

  未來科技城人才服務中心主任徐來瑩說:下一步,將充分借助余杭區人才新政發布的有利契機,圍繞完善公建配套、搭建創新平臺、提升服務水平三個方面做好“人才引培”這篇文章。

  再來看看人才新政!

  余杭區“關于實施引才‘十百千’工程進一步打造余杭人才高地的十條意見”目的在于落實余杭引才“十百千”工程,即五年內力爭引進培育10萬名高校畢業生、100名國家級領軍人才、1000個高層次人才創新創業項目,實現高層次人才倍增,進一步打造人才高地。
  一、構建全方位人才住房保障體系
  1.結合住房租賃試點方案,加大人才公寓保障力度,全區提供首期5000套可拎包入住的人才公寓,鼓勵打造青年公寓租房市場,供人才租賃選擇。

  2.提高本科及以上高校畢業生公共租賃住房補助標準,可享受每月最高720元租房補助,補助年限最長6年。

  3.提高高層次人才租房補助標準,其中:國家“千人計劃”專家等B類人才每月4000元,省“千人計劃”、市全球引才“521”計劃專家等C類、D類人才每月3200元,區“千人計劃”專家等E類人才每月1600元,高級技師等F類人才每月800元,補助年限3年。放寬購房補助申請條件,E類及以上人才可享受一次購房補助,其中B、C、D、E類人才可分別申請最高100萬元、80萬元、60萬元、20萬元的購房補助。

  4.諾貝爾獎獲得者、院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才根據實際情況解決住房問題。
  5.積極創造條件,為高層次人才多元化住房需求提供幫助。

  二、吸引大學生來余杭創新創業
  6.對2017年1月1日后引進的世界前百名高校(根據權威機構公布名單確定)、國內原“985”“211”高校以及和我區全面合作的省內重點高校的全日制本科應屆畢業生,給予每人最高4萬元的生活安家補助;對新引進的全日制碩士、博士應屆畢業生(含歸國留學人員),分別給予每人5萬元、6萬元的生活安家補助。

  7.大學生創業可申請3年最高10萬元的經營場所房租補助。經部門評審通過的大學生優秀創業項目,可申請最高20萬元的項目無償資助和50萬元的創業擔保貸款。經區級評審通過的大學生創業創新項目可申請30—80萬元天使夢想基金資助以及享受連續3年房租補助。

  8.對畢業5年以內的高校畢業生到我區經濟產業類、社會事業類等緊缺崗位就業,給予連續3年每年1萬元的從業補助。

  三、加大高端人才引進激勵
  9.自主申報成功的國家“千人計劃”人才,可享受國家、省、市、區400萬元配套資助以及最高300萬元安家費補助;自主申報成功的省“千人計劃”人才,可享受省、市、區280萬元配套資助以及最高80萬元購房補助或安家費補助;自主申報成功的市全球引才“521”計劃人才,可享受市、區130萬元的配套資助以及最高60萬元的購房補助或安家費補助;引進的國家、省“千人計劃”人才可分別享受最高100萬元、80萬元的購房補助或安家費補助。自主申報成功的國家、省“萬人計劃”人才可分別享受最高100萬元、80萬元購房補助或安家費補助。

  10.鼓勵企業柔性引進海外工程師和外國專家。對所聘專家入選浙江省“海外工程師”引進計劃的企業,按合同或協議中明確年薪60%給予資助,每人最高不超過60萬元,企業資助不設上限,對入選的外國專家,給予個人每次10萬元生活補助。對所聘專家入選杭州市“115”引智計劃的企業,按合同或協議中明確年薪40%—60%給予不同層次的資助,每人最高不超過60萬元,企業資助不設上限,對入選的外國專家,給予個人每次5萬元生活補助;對入選杭州市“115”引智計劃的人才項目,按重點項目和優秀項目分別給予企業30萬元和10萬元的項目資金資助。對我區入選“杭州市錢江特聘專家”的人才,給予10萬元工作津貼。

  11.人才在獲得非上市企業授予的股票期權、股權期權、限制性股票等股權激勵時,經向主管稅務機關備案,可申請遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時,按照20%的稅率計算繳納個人所得稅,并按地方留存部分不少于60%予以激勵。上市公司授予個人的股票期權、限制性股票和股權激勵,經向主管稅務機關備案,個人可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股票激勵之日起,在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅。

  四、引進培育創新創業團隊
  12.對經認定的省、市創新創業領軍型團隊,分別給予各級共1000萬元、500萬元資助。引進的高校優秀研發或產業化項目團隊,可給予最高500萬元的一次性資助。

  13.對通過區級評審的國內外人才團隊創新創業項目,可申請最高150萬元天使夢想基金資助。研發階段可享受三年最高600萬元研發補助、最高150萬元工作場所租金補助;產業化階段,可享受三年最高500萬元設備補助、最高150萬元工作場所租金補助、兩年內最高500萬元銀行貸款的全額貼息以及最高2000萬元的讓利性股權投資引導基金。

  14.國內外頂尖人才團隊項目實行“一事一議”,最高可獲得1億元項目資助。

  五、打造創新創業產業人才平臺
  15.拓展重點產業平臺功能,提升余杭經濟技術開發區、未來科技城、臨平新城、良渚新城、仁和先進制造業基地等平臺聚才效應,發揮海創園以及省市特色小鎮引才育才作用,加強“雙創”示范基地,謀劃建設國際人才創新創業園、華僑華人創新創業基地,具體政策參照市級政策和海創園政策執行。

  16.實施新一輪“523”計劃(新增科技型中小微企業5000家以上,國家重點支持領域高新技術企業200家以上,掛牌上市企業、并購重組企業30家以上),對通過區級認定的眾創空間創建單位,給予連續3年、每年最高100萬元的公共配套服務設施補助。

  17.對入駐區級眾創空間的人才項目,按每平方米每天最高0.5元的標準進行補助,補助期限為3年;對入駐特色小鎮的人才項目,按各小鎮政策可享受租金減免、物業補助、云服務補助、創新券補助等優惠政策。對入駐眾創空間或特色小鎮的人才項目在余杭實現產業化的,給予單個項目最高500萬元的資助。

  18.加大引才聯絡站和工作站、人才庫建設,在歐美地區設立海外引才聯絡站和海外孵化器。對創建國家、省、市級院士工作站的,分別給予最高100萬元、80萬元、50萬元區級資助。對創建國家、省級博士后工作站的,分別給予50萬元、10萬元建站資助,進站博士每人給予5萬元一次性科研補助,在站期間給予每年最高5萬元生活補助;出站后留余杭工作的,給予3萬元一次性安家補助。

  六、提供多元化的資金扶持方式
  19.分步建立50億元規模的區級政府產業發展引導基金,并通過政府資金與社會資本合作建立200億元以上規模的專業基金,積極引進各類社會投資機構,支持人才創新創業和新經濟新業態發展。

  20.創新金融產品,與金融機構合作為人才提供最高200萬元的授信額度和最高1000萬元的創業貸款。

  七、加大高技能人才培育力度
  21.對被評定為省、市級“首席技師”的人才,分別給予每人3萬元、2萬元的補助;對新評為高級工、技師、高級技師的個人,分別給予1000元、2500元、5000元的一次性補助。

  22.對經認定的區級技能大師工作室,給予5萬元建室補助。對開展企業技能人才自主評價工作的企業,給予最高5萬元的補助。對列入區級培訓補助計劃的高技能人才培訓項目,最高給予100%的培訓鑒定費補助。

  八、發揮企業中介主體作用
  23.對推薦人才入駐我區,并自主申報入選國家“千(萬)人計劃”、省“千(萬)人計劃”、市全球引才“521”計劃的個人或單位,分別給予50萬元、20萬元、10萬元的引才資助;對推薦高層次人才團隊入駐我區,并自主申報入選省、市“領軍型創新創業團隊”的個人或單位,分別給予50萬元、20萬元的引才資助;對推薦國家“千人計劃”人才入駐我區并成功產業化的個人或單位,給予最高20萬元的引才資助。

  24.建設人力資源服務產業園,入駐的人力資源服務機構可享受四年房租“兩免兩減半”政策,從區外新引進或新成立的人力資源服務機構,前3年,按其年度地方財政貢獻80%給予激勵。對市場舉辦的全國、省、市級比賽,可給予最高200萬元的活動資助,國際性賽事根據實際情況確定。

  25.積極引進法務、財稅、券商、知識產權等優質中介服務機構和公寓租賃運營商,可按服務實績予以資助。重視人才協會建設,鼓勵與各級人才協會等社會組織簽訂服務外包協議,根據承接內容支付服務費。對有效推動人才項目在余杭產業化的人才協會等社會組織,根據實績可給予適當的工作補助。

  九、進一步優化人才服務
  26.建立合法固定住所戶籍、用人單位集體戶、投親靠友戶籍、區人才資源開發管理辦公室集體戶、用人單位或暫住地所在社區(村)集體戶“五元供給”人才落戶體系,推行人才落戶屬地化管理和服務。全日制應屆大專、本科高校畢業生在余杭落實工作單位且繳納社保即可安排落戶。對非應屆緊缺專業大專、本科高校畢業生,按相關政策積極協助做好落戶工作。全日制普通高校碩士及以上學歷者可享受先落戶后就業政策。

  27.本地戶籍E類及以上人才子女申請就讀義務教育段公辦學校的,在同等條件下優先安排入學。非本地戶籍E類及以上人才子女申請就讀義務教育段學校的,按照相對就近原則統籌協調。D類及以上非本地戶籍國內人才或E類及以上外國籍人才子女申請就讀義務教育段學校的,在符合政策的前提下,可就近擇優安排。非余杭戶籍的E類及以上人才(機關事業人員除外)子女就讀區內義務教育段優質民辦學校,區財政每生每學期補助1萬元,補助3年。

  28.提高E類及以上人才健康體檢標準;確立一批療休養基地,每年組織D類及以上人才參加國內學術休假活動,并發放每次3000元的“旅游券”。

  29.在區級平臺、重點職能部門建立“人才服務專窗”,為人才提供代辦(協辦)審批服務,幫助政策兌現。全力支持孵化項目中試和產業化,積極提供相應的產業優惠政策。區委人才辦不定期會同有關單位協調人才所涉及的相關政策問題。

  十、營造尊才愛才濃厚氛圍
  30.定期開展區級人才獎、重才愛才優秀單位評定工作,每次評定一批杰出人才、突出貢獻人才、優秀中青年人才以及領軍型人才團隊,對人才個人分別給予每人25萬元、10萬元、5萬元的資助,對領軍型人才團隊給予每個30萬元的資助。


網友評論

篮球彩票网 闲来广东麻将精华版 排列3彩乐乐 原千岁全集磁力下载 体彩福建31选7 什么软件赚钱最快 广西快乐双彩开奖牛彩网 福彩29选7走势图 天天棋牌首页? 四川快乐12遗漏任 三分pk10技巧稳赚跟计划 五分彩 福彩快乐8是真的吗 福建快3和值技巧 德国赛车合法吗 体彩 掘金vs开拓者比赛直播